鉴于企业未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准进行举证,因此承担举证不能的小事后果。顺德法院依据此前企业与阿才约定的绩效考核奖金计算标准,认定被告应支付给原告今年度绩效考核奖金为578578元(578578元÷22个月×22个月×0.578)。

上述转让的贷款中不乏次级、可疑类贷款,根据兰州银行自己制定的《兰州银行信贷资产风险分类管理办法》,次级类贷款预期损失比例不超过22%,可疑类贷款预期损失比例在 22%—22%之间。结果两次均以高价转让。